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化解矛盾纠纷 岳池县“公调对接”工作顺利推进
【发稿时间:2018-11-7】 【稿件来源:广安在线】
  

  “在调解工作中不能‘和稀泥’,要时刻把群众合理诉求放在首位,严格遵守调解纪律,严守红线,不越雷线……”日前,一场特殊的培训——“公调对接”专职人民调解员岗前培训会在岳池县司法局三楼会议室举行。在一天的培训中,该县公安局、司法局、矛盾纠纷多元化解协调中心及相关律师事务所的工作人员为“公调对接”专职人民调解员进行了业务知识和调解技巧等方面的培训。

  “公调对接”是以人民调解和治安调解衔接联动的工作模式,依靠人民群众和社会组织等力量,共同推动矛盾纠纷有效化解,实现矛盾纠纷不上交。“公调对接”有利于发挥人民调解员作用,提高基层矛盾纠纷调处的质量和水平,及时就地化解矛盾纠纷,预防和减少越级上访等事件,有效化解人民内部矛盾纠纷,不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

  岳池县“公调对接”工作开展以来,县司法局积极与县公安局对接工作,并向县委县政府相关领导作了专题汇报,获得了县委县政府大力支持,成立了“公调对接”领导小组,将“公调对接”经费纳入了县财政预算,确立了在全县22个派出所成立驻所人民调解室;落实了人员、制度,配备了调解室软硬件设施;明确调解员须具备一定的工作经验,政治素质和业务素质较强,选聘时主要以“五老人员”(老教师、老政法干警、老法律服务工作者、离退休老干部、退职的老村组干部)为主,因地制宜采取“3+N”“2+N”“1+N”运行模式开展工作。专职人民调解员按“基本工资+个案补贴”相结合的方式核算薪资,并对上班方式、年度考核、优秀表扬、聘用制度等方面作了详尽规定。 (杨灵 袁海锋 张秋林)

编辑:熊雪华 【返回首页】【打印

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